大老迷思
我們有敬老尊賢的傳統后，慢慢的讓年長有資歷的人不費吹灰之力就可以享受尊榮。相對於西方社會的現實，多以以能力為主，也就是比較尊賢尊能，是有點不一樣。也因為世界各個國家交往的頻繁，思想互相都會有影響。如今，我們的大老也不能不與時俱進吧！ 談到尊老，西方社會也有，譬如在公司做事的年資是一項指標，福利也隨之調整。私人企業比較現實，要裁員時這些精力漸減，薪資也高的常常是開刀的對象，有利益衝突時就不會尊老了。可是在美國公家機關，裁員可是都由資歷淺的開始。不知道也沒有例外？是很奇怪，讓那些仗著媳婦熬成婆的人，尸位素餐，只要不犯大錯，等到退休是沒問題的。這可是尊資歷的極限。 而中國在革命的年代也是只要有覺悟，爲了理想，沒大沒小的，好像是丟棄了封建社會的傳統，實際上當承平時代一來，還是由老人決定一切。遺留下的憤青們想要造反也缺少武器，口頭說說發洩發洩罷了。資源由誰控制，誰就被尊重的。 當兵時最煩惱的是管一堆大自己1,20歲的老士官，還有是看那些老哥學長被老弟們管,中尉排長敬禮少尉輔導長等，年紀小，職務高還真的難做人啊。 事實也就是如此的簡單，年紀大資歷久的擁有的資源比年紀輕的多許多。當他們還沒有把這些東西下放給年輕人的時候，你不得不尊重他們。這個現象到處都是，也就是一個大老現象！就算已經交出來權利棒子，必要時，像慈禧太后一樣的回朝聽政也是可能。仗著大家禮貌上的尊敬，自己以前布下實力的棋子，可以指指點點，沒有不在其位，不謀其政的胸襟。台灣這種例子特別多，所有號稱大老的三不五時發發聲要讓人不要忘記他們。大陸的至少表面很收斂，可是誰都知道這些大老新貴的關係是非比尋常的。 不談那些高官權利集團，就是一般的社團也充滿著這種大老現象，也和咱們的尊老傳統有點關係。許多當初爲了聯誼，謀取福利的社團，總有許多在裏面參與時間久遠的人士，也都擔任過領導人士或重要幹部， 隨著時間的過去，他們不再有啥職稱，可是還是很熱心的作為義工，推動活動。所以後面的幹部會尊稱他們一聲===國之大老。在團體有重大困難時會挺身而出維護延續社團的運作。大多數的以聯誼為目的的團體是純粹的付出大於回報，也許有一些虛名，曝光率等，沒有錢，沒有閑是沒有份去服務的。 就算是如此的小組織，人與人的相處還是學問。領導的風格也常常有許多衝突。雖然是大家都以服務為出發點，許多行事方法有所不同，造成的磕磕絆絆也可能不少，如果不能求同存異，圓融的繼...
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